H阿尔夫的25岁以下的美国工人把他们的行业采用新技术的职业发展前景,根据一项新的研究通过Yooz。这些工人通常是第一个接受新的工作技术,如人工智能(AI)和automation-but他们表达沮丧当雇主未能投入足够的时间员工培训或与时俱进。
的2023年Yooz调查:技术在工作场所,问600年美国受薪工人各行业和年龄段来描述他们的经验和对工作的看法技术在2023年。
调查的主要结论包括:
- 50%的25岁以下工人同意声明“我行业观点采用新技术是我职业发展的障碍,“相对于30%的工人25以上。
- 年轻员工往往是第一个拥抱新技术在工作中,有32%的25岁以下的受薪工人说他们“第一批实验和使用它们,”相比,22%的工人35岁以上。
- 超过三分之二的年轻工人说,他们把大部分的时间花在他们的工作生活的工作场所使用通信几乎所有人(91%)认为,这些技术帮助他们把工作做得更好。
- 30%的受访者认为“减缓或过时的硬件或软件”1号技术效率在工作的障碍,其次是缺乏培训(24%)和Internet连接不良或可靠性(24%)。
- 受访者被要求等级10行业基于他们认为技术水平。软件行业名列榜首,排名最低的行业技术能力建设,与餐厅和汽车行业排名上面。
- 对于所有年龄段的人来说,受访者敦促雇主接受新技术,如人工智能、虚拟现实和自动化技术。
排名最低的行业技术能力建设,与餐厅和汽车行业排名上面。
”技术已成为今天我们工作生活的核心,即使传统低技术产业必须拥抱未来的创新驱动的人工智能和自动化,都在面向客户的功能,如销售和营销和后台功能的金融和会计一样,”洛朗•贝纳说,Yooz的首席执行官。“工人,特别是年轻员工,理解这个,希望雇主可以最好为未来做好准备。失败的公司投资工作技术或提供培训风险失去年轻人才竞争对手,更有远见,致力于创新”。
