我n的预期全球可及性意识日这个星期四,5月18日,菲尼克斯大学共同的见解从调查工作场所的设施。的凤凰城大学委托的哈里斯民意调查进行研究人力资源(HR)超过500专业人士更好地了解职场残疾员工的实践和方法,资源和住宿,住宿过程中人力资源专业人员的角色。
“凤凰城大学,我们非常关注成人学习者和准备工作我们self-advocate残疾学生在他们的学习环境,在他们的职业生涯,”凯利赫尔曼说,副总统的可访问性、公平性和包容。“我们激活这个调查,我们可以看看通过人力资源可访问性镜头,学习如何帮助我们的学生了解工作场所的可访问性,如何请求住宿作为一个员工,以及如何构建社会资本为残疾员工。”
根据2023年职业乐观指数菲尼克斯大学职业学院®®研究,47%的美国人正在经历在工作倦怠和一半的个人报告,它在过去的一年已经恶化。某些心理健康问题归类为残疾,这个新的调查还看工作是如何管理员工的心理健康需求和住宿的要求。调查结果说明,雇主需要理解如何通过策略支持残疾员工关注意识,工作场所的社区,和心理健康。
“公司提供一致的资源和开放的讨论他们的多样性和包容性的努力成功的设置每个参与者,”朱莉·芬克说,人力资源副总裁。“理解也很重要,不仅仅是公司提供什么,虽然这确实很重要。员工需要机会网络彼此和了解支持系统。创造包容的环境需要一个雇员和雇主之间的伙伴关系,而且效果最好时双方共同努力,确保机会公平。”
调查发现,94%的公司计划,活动,或者计划来雇佣,火车,和/或残疾留住员工。百分之八十六的受访者说保险是最常见的资源或住宿,公司向员工提供残疾人帮助解决他们的需求,包括医疗保险(72%)、长期残疾保险(61%),和短期残疾保险(60%)。大约在5说他们公司提供灵活的调度(61%)和员工援助计划(59%),而49%的人说他们的公司提供了远程工作来帮助解决残疾员工的需要。
大约60%的公司提供灵活的调度和员工援助计划,而近一半提供远程工作,帮助解决员工的需要有残疾的人。
调查显示,虽然86%的人力资源专业人士表示,保险公司提供的是一种常见的资源专门解决员工的心理健康需求,更直接的服务,如车间和专业发展(38%)、伙伴关系与当地或国家提供免费或折扣精神卫生服务(38%)、员工资源组(尔格)(33%),和现场咨询服务(30%)——往往较低。超过2 5公司提供灵活的调度(64%)和批准离开以外的美国专利商标局的好处(53%)寻找住宿员工心理健康的需要。
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