今年夏天工人想从他们的雇主吗?从猎头公司在最近的一项调查Accountemps员工说,夏天最好的公司可以提供给他们好处是灵活的时间表(52%)和早期离开在星期五(27%)。
但是实际上雇主提供这些福利吗?百分之五十四的高级管理人员表示,灵活的时间表,只有约三分之一的人(32%)报告允许员工周五早走。其他常见的夏季福利援引公司放松着装规范(53%)和活动,如野餐或盛餐会(48%)。不幸的是,这些都是最不可能赢得员工,据调查。
夏天的好处
- 丹佛和费城夏天位居榜首的城市提供灵活调度。
- 专业人士在亚特兰大和坦帕是最渴望“夏季星期五。”
- 夏洛特和丹佛的公司最有可能允许周五早些时候离职,而萨克拉门托是最不可能提供这个工作活跃,其次是克利夫兰和底特律。
“到了夏天的时候,我们的工人要正,“Accountemps高级执行董事迈克尔·施泰尼茨说。“招聘和保留时,重要的是要注意与员工产生共鸣,习惯和生活方式全年波动。经理需要关注和帮助他们的团队实现工作与生活的平衡。”
施泰尼茨补充道,“为工人提高灵活性在夏天可以提高员工士气,使您的公司工作的一个有吸引力的地方。这些津贴以小的成本来公司,但往往有一段很长的路要让员工满意和订婚。”
