第二年,第一资本金融公司要求全职专业人员他们的想法在工作场所设计和环境与他们的生产力,创新,与同事合作。2018年工作环境调查的结果发现,全国3500名受访者灵活性价值和设计,特别是当评估是否呆在他们当前的工作,考虑一个新的就业机会。
灵活性是至关重要的:专业人士越来越希望在公司适应各种各样的工作风格与灵活的设计工作,工作空间和时间。事实上,85%的被调查办公室专业人员认为灵活的工作场所设计是重要的,83%的人说他们有最好的想法当在灵活工作空间的选择。灵活的时间表也被证明是吸引和保留人才的关键——73%的工人说一个灵活的时间表是在前两个理由留在一个公司,和灵活的工作时间是1号的工人认为当被问及他们期望从他们的下一个雇主(58%)。
技术的期望:员工期望很高,技术也不例外。全国大多数专业人士(85%)说,重要的是他们的下一个雇主是一个技术的早期采用者,快速投资和实施新技术。
办公室设计驱动创新:连续第二年,大多数办公室专业人员认为公司不能鼓励创新,除非他们的工作环境是创新(79%)。那些在执行层的感觉更加强烈,有87%同意这办公室设计是鼓励创新的关键。
“今天专业有很高的期望他们的经验在工作场所和雇主为他们提供什么,“燕姿Spurlin说,副总统工作解决方案第一资本。“2018年工作环境调查的结果明显展示设计的重要性和灵活性在全国专业人士。通过提供动态空间,以适应各种各样的工作风格,公司可以帮助促进这种合作和创新,赋予员工为顾客创造突破性的产品和解决方案。”
在时尚设计元素:最期望的工作空间的设计元素包括:自然光(57%)、易于配置家具和空间(37%)、艺术品和创造性的意象(30%)、协作空间(30%),和大胆的颜色的领带(25%)和休息和放松的空间。
选择影响生产力:为员工提供不同的工作区是至关重要的,80%的受访者说他们更有效率时搬到一个不同的房间或环境而工作。
位置符合它的匹配:当考虑一份新工作,2 3例(66%)全职专业人士认为工作场所设计和环境同样重要,甚至更重要比办公室的位置。主管级别的员工感觉更强烈,有超过3的4(76%)说工作场所设计,或者更多,重要的位置。
渴望健康和健康的好处:大多数办公室专业人员说,他们的公司目前并不提供母亲的哺乳室(82%);环保项目(77%);安静、沉思的空间(72%);或现场健康中心/健康计划(71%)。当被问及优先一个现场的好处,顶部反应是健康的食品和饮料的选择(39%);现场健康中心/健康计划(33%);放松/社会领域(32%);和安静,反射空间(29%)。
从2017年和2018年同比数据反映了样本容量的2500名全职专业人士从五个全国主要市场(500从芝加哥、达拉斯、纽约、旧金山和华盛顿特区)。聚合反应显示一致性:
灵活性:灵活的工作时间仍然是优先考虑专业人士在这五个市场,与2017年的64%和2018年的65%预计从下一个公司工作。反应表示增加灵活的工作场所设计的重要性,有88%发现重要的2018年,从2017年的85%增长了百分之三。在2018年,84%的受访从五个市场专业人士表示,他们的最好的想法当他们能够使用灵活工作空间的选择,两个点从2017年的82%。
首选的设计元素:两年来最受欢迎的四个选项都是自然光;易于配置家具和空间;艺术品和创造性的意象;和协作空间(相同的四大2018年全国数据)。
优先福利:当被问及哪些福利专业人员最希望在他们的公司如果它意味着放弃休息,四大反应现场健康食品和饮料的选择;放松/社会领域;现场健康中心/健康计划;和安静,反射空间(相同的四大2018年全国数据)。
首都一个工作环境调查是由韦克菲尔德研究3500名成年人中,18岁,在美国在美国,包括1000办公室专业人员雇用全职,500办公室专业人员全职的以下直:芝加哥、达拉斯、纽约、旧金山和华盛顿特区,4月19日至2018年5月2日使用电子邮件邀请和一个在线调查。数据从2018年反映了样本容量满3500,同比数据仅限于2500受访者(从每个市场共有500),2017年调查中,相同的样本集的准确性和数据的完整性。
任何样本受抽样变异的结果。变异的大小是可衡量的,受采访的数量和百分比表示结果的水平。采访的这个特殊的研究中,有95人在100年的一项调查结果没有改变,加或减,超过3.1的国家样本和4.4的直从将获得的结果如果面试进行宇宙中所有人所代表的样本。
