工作效率,工作满意度,留住员工身体健康和财务健康,其他元素之间更广泛的总福利,根据一项新的调查。工作:员工健康策略的一项全球调查发现,40%的机构认为他们取得了一种健康的文化与2018年同期相比,2016年只有33%。在剩下的受访者中,81%的渴望达到一种健康的文化。
近75%的雇主认为支持总幸福作为一个重要的元素在他们的员工价值主张,相同数量的引用作为企业形象或品牌的一部分——从2016年的38%大幅上升。几乎一半的人说它支持各种需求由一代或生活阶段。此外,调查显示显著上升(从2016年的66%上升到2018年的73%)在雇主关注减少医疗保健和保险费用。
“我们的调查结果证实,支持员工幸福感整体不仅仅是一个“很高兴做”——这是一个核心竞争力的业务需要,”露丝说,主要在赛珍珠的参与实践和全球劳动力健康调查的领袖。“我们的发现证明,不能创造性地投资于员工幸福感会导致许多不良后果的成功和可持续性业务。”
调查显示,影响员工幸福感的因素包括压力(95%)、工作/生活问题(94%)、抑郁,焦虑,和体重管理问题(93%),和获得医疗保健服务(92%)。
主要结论:
- 押注数据和技术驱动幸福:公司越来越依靠科技提高效率效益交付,包括更大的个性化和相关性。最有效的方法包括预测分析(84%)、动力工具和跟踪(80%)、门户枢纽(69%),和决策支持工具(63%)。
- 确定金融健康问题:金融动荡和/或金融保护不足,贫穷的弊端和金融危机,被评为金融福祉分别为84%和83%。无法对72%的雇主是一个司机,退休和58%认为延迟退休是一个关键问题。其他负面影响糟糕的金融健康还包括产量低(52%),缺席工作(47%)、高医疗费用(38%),和不必要的营业额(30%)。
- 扩大总健康产品:尽管受访者认为身体健康是最成熟的产品,雇主们介绍新产品在过去的五年里促进加强金融知识和技能,以及增进精神健康,心理健康和社会联系。添加程序元素的顶部扩大金融福祉产品包括资金管理和预算工具(66%)、财务状况评估(66%)、退休估计工具/计算器(63%)、教育(59%)和金融知识和技能。雷电竞nb总的来说,结果表明持续迈向支持超出了身体健康。
- 推动全球健康:为跨国组织、健康福利计划对生理和心理/情绪健康继续超过- 50%的数量金融健康项目。地区,美国和加拿大超过比例的产品在其他地区,与欧洲,包括英国在内的第二个最高的健康和财务健康项目。
“压力如卫生挑战,相对工资水平停滞不前,加剧了财政压力,和不间断技术员工个人的代价。雇主正在集中他们的幸福编程因此,”亨特说。“健康已经成为一个受欢迎的信仰的警句,但压力是真实和雇主可以看到员工的健康是如何影响底线。”
基于响应从56个国家的252名雇主覆盖522万名员工,工作:全球员工幸福感的调查策略,第八版,2018年,探讨了雇主赞助的福利项目的趋势。从原来的注重身体健康和相关健康促进,调查范围扩大到包括2016年金融福祉。2018问卷再次扩大,要求雇主评估他们的组织在多大程度上支持员工的生理、心理/情绪和金融、专业、社会、社区、和其他方面的健康。
