仓库工人技术价值,以至于他们愿意采取减薪换工作,用科技来帮助他们把工作做得更好,卢卡斯的一项新的研究显示系统。
这项研究调查了500名在2022年5月美国在地板上仓库工人,是第一次的检查工人和技术的关系以及他们的恐惧,期望,和对他们的日常工作。发达的“仓库工人的声音”,这项研究是由卢卡斯韦克菲尔德研究系统,它提供了软件仓库工人和管理者在过去的24年。
在这项研究中,近74%的在地板上工人表示,他们会考虑减薪的另一家公司一个机会使用技术如果它帮助他们工作。工人还说他们身体花了,花在他们的第三天步行和欢迎科技的帮助机器人或其他形式的技术工具。
“有开创了成千上万的在地板上所使用的软件仓库工人,我们总是寻求输入。我们感兴趣的是如何使在地板上工人工作更容易和更好的,是什么让他们在他们的雇主或鼓励他们看其他地方,”说卢卡斯系统首席营销官肯Ramoutar。
研究还表明:
- 工人想留在他们的雇主但感觉改善是必要的,使他们的工作更容易。工人普遍预期呆在他们当前的雇主至少3年(74%)与35%预期任期超过五年。
- 75%的员工说他们的工作需要一个更大的身体劳损人数比精神紧张。身体劳损的主要原因是携带和/或解除其次是行走和/或旅行。
- 精神紧张的主要原因包括会议性能或奖励目标(25%)和安全操纵在仓库(20%)。
- 工人认为机器人是富有成效的盟友,却怕增加配额。超过2 5相信机器人会减少身体压力(46%)或帮助他们获得更好的速度选择项(44%)或更好的准确性(40%)。
在这项研究中,工人认为他们公司的技术作为一种投资。这是有意义的行业已经面临劳动力短缺,根据卢卡斯系统。
“如果工人技术投资等同于公司愿意帮助他们,它告诉我们,科技在地板上仓库工人起着至关重要的作用在吸引和留住员工除了提高仓库操作和性能,“Ramoutar说。
