情人节是在拐角处,这意味着是时候情人节凯业必达的年度调查的结果。办公室恋情是在10年低点,只有36%的工人报告约会同事,从去年的41%和2008年的40%。
百分之三十七的男性说他们已经约会同事相比,35%的女性,20%的男性工人说他们已经约会某人在工作中两个或两个以上的时间在他们的职业生涯中,相比之下,只有15%的女同事。
一些关系,开始在工作中有一个快乐的结局:31%的同事约会最终结婚。另一方面,近四分之一的工人(24%)与同事有染,涉及当时嫁给一个人(27%的男性与21%的女性)。百分之六的员工离开工作,因为一个浪漫的关系与某人在工作中去酸(9%的女性相比,3%的男性)。
在办公室之前进入一段关系,最好避免两种类型的员工,建议凯业必达:那些你报告,报告给你。尽管这样的智慧,22%的美国工人已经过时的人是他们的老板。过时的人在工作中,27%的女性有约会的人是他们的老板相比,只有16%的男性。不仅如此,30%的员工说他们已经过时了的人是在组织中一个更高的水平。百分之三十五的女性同事报告上级约会比他们在公司里,而只有25%的男性同事。
“办公室恋情正在坠落,是否影响当前环境性骚扰或工人不想承认事实,事实是,办公室恋情永远已经存在并将继续是,“迷迭香哈伊弗纳说,首席人力资源官凯业必达。“在工作中避免负面影响,制定基本规则是很重要的在你的关系,帮助你保持专业在办公室和你的私人生活。”
情人节小贴士办公室恋情
如果你有兴趣探索浪漫与同事的关系,哈伊弗纳建议这些小贴士:
- 检查规则。一些雇主有一个政策,禁止员工约会。确保你知道你的公司的政策之前进入任何类型的关系。如果你不知道这个政策,检查与人力资源。
- 保持你的个人生活了。记得保持你的个人生活从你的工作生活,并谨防社交媒体。而41%的工人今天选择保持他们的关系一个秘密工作,发布在社交媒体可能会使它从你的同事更加难以保持。
- 不要让你的爱情影响你和同事的关系。如果你不正确地分离你的浪漫和工作生活,你的浪漫可能颜色人民判断关于促销活动,项目,团队建设,和责任。
