公司需要接受权衡促进“数字信任”与员工如果他们想收集必要的工作场所数据实现物联网的全部经济和竞争效益(物联网)和分享经济,据新的研究由美国国际集团有限公司(AIG)。
物联网的潜力似乎无限和无国界,传感器、存储、分析、和其他连接技术变得更快,更聪明,更少的昂贵的实现。然而,意识到潜在的依赖于企业和员工的意愿分享数据,以便连接设备可以产生洞察力,行动,和价值。
当利益被受访者认为,企业和员工参与的意愿数据共享从只有百分之十一跃升至百分之七十五(75%)(11%)被认为在没有好处。
共同点
公司和员工之间有共同点在维修时,需要什么条件来创建一个数据共享环境。百分之七十六(76%)的受访员工表明全球数字信任要求雇主通知他们,如果数据收集。相同比例的受访企业(76%)同意,通知员工关于数据共享是很重要的。
百分之八十一(81%)的员工也看到他们的雇主负责保持他们的私人数据,他们应该选择分享它,而超过百分之七十(70%)的公司回应说,重要的是制定明确的政策,当涉及到数据收集。
企业和员工同意通过广泛的多数(分别为89%和87%),法律必须被更新以适应新的数据共享的商业模式,平衡隐私保护与创新,尤其是在物联网空间。
“智能、安全数据共享将新经济力量,”罗伯Schimek说,首席执行官,商业保险,公布了这项研究在拉斯维加斯消费电子展(CES)。“我们进行了本研究量化权衡分享经济成功的必要条件。一种新的数字信任是在工作场所建基于这些权衡,和每一个雇主和雇员使用技术今天是它的一部分。”
建立数字的信任
尽管有一些重叠的态度对数据访问公司和员工之间,差异存在,可能需要进行权衡和妥协了,据调查。
研究表明,超过半数的企业(56%)认为,公司应该要求员工同意工作场所监测作为就业的条件。在全球范围内,平均大约相同数量的公司会要求员工穿设备(衣物),确保工作场所的安全。
雇主进一步表明他们愿意投资于可穿戴设备和远程信息处理支持车队的车辆安全意识到好处。雇主在美国将投资最多,高达917美元的衣物和远程信息处理设备——每个雇员每年要花费835美元——这大约是一部手机的成本计划。
员工也对这套可提供的安全利益感兴趣,但不是一个级别的雇主。百分之三十八(38%)的美国和澳大利亚工人同意这套,符合工人在英国和法国(40%)和日本(36%)。员工在意大利、新加坡和中国大多数倾向于接受这套(56%),而德国员工至少思想开放(29%)。
全球的员工谁将接受这套,他们最感兴趣的分享工作环境条件下,可能为了自己的健康和安全。这表明有一个额外的激励和信任基础建设来说服更多的员工分享他们的工作数据。
也许是研究中最具挑战性的分歧显示,虽然大多数公司将授权数据监控、员工近三分之一(71%)认为他们应该能够选择他们为雇主提供的数据,而不是接受强制性的数据共享的要求。
