冬季安全提示和减少责任

史蒂夫·格林沃尔德

寒冷的天气正迅速接近,与之伴随的冰雪。每年往冰占30%以上的工伤索赔。这些诉讼可能非常昂贵,除了你也处理受伤的员工。

解释它广泛,受伤的政党赢得工伤索赔时证明雇主没有履行他或她的义务提供一个安全的工作环境。因此,避免责任的最好方法就是保证员工的安全。这里是一个列表,建议放在一起盖亚的企业帮助你的员工安全、减少责任这个冬天。

1。检查你的当地国家法律、法规。

职业安全与健康管理局(OSHA)包含一个广泛的规定雇主必须遵循当建立一个安全的工作空间环境。另外,州法院考虑到不同层次的责任要求雇主在工伤时。雇主应该看当地政府的要求伤害这种性质的。

如果用人单位有设施在不同的州,他或她应该考虑建立一个论坛选择条款为工伤。论坛选择条款规定诉讼特殊原因必须发生在州法院决定的书面协议。换句话说,如果合同规定工伤将定居在加州法院(因为有总部)和一个员工受伤在爱达荷州,诉讼必须发生在加州在加州的规则。

一般来说,国家考虑公共政策在决定是否要求诉讼发生在所需的位置论坛选择条款。由于这个原因,仍应注意每个特定状态的规则。

2。检查现有的泄漏。

水形成冰。雇主必须处理水越少,越少的机会会有冰。之前它是一个好主意来检查泄漏有冰雪,但记住水结冰时体积膨胀和破裂的机会一旦冬季进来。

如果有泄漏的地区,试图尽快修复它们。如果没有办法修复泄漏立即或者还需要一段时间才能修复,确保了区域标记为潜在滑。如果一个员工知道一定面积滑在实际下滑之前,雇主有更好的防御共同过失或者员工承担风险。

3所示。投资谨慎的迹象。

类似于“湿路滑”的迹象,这是一个好主意使用类似的信号通路可能进入和退出的人。迹象应该鼓励员工使用途径时保持警惕,以防止滑倒在冰上。确保员工可以很容易地看到迹象,所以他们不应该的地区可以被雪掩盖。使用鲜艳的颜色和大的帮助使他们更明显的迹象。

4所示。记得冰融化。

人们会跟踪冰雪在他们进入设施。确保有地毯覆盖员工擦鞋的入口和吸收任何融化的冰。“湿路滑”的招牌也是一个好主意这些区域附近。

重要的是要注意压力也会使冰融化。搬运重物的压力增加一个人在冰上,因此融化的冰比正常和下滑的可能性增加。在更大的范围内,移动重物或重型车辆有更大的机会让冰滑,也更容易发生事故。

5。教育员工。

责任情况下也处理受害方是否有足够知识的风险或危险情况。教育他或她的雇员不仅使员工安全,也减少了雇主责任。

本赛季初发出通讯在冬季安全的基础。在事故最容易发生的地方。鼓励员工报告冰冷的补丁,以促进保持该地区的安全。如果有几个地方照顾,使它成为一个竞争:无衬本赛季的目标,鼓励员工小心些而已。一些员工可能会认为这麻烦出席一个取向,或“毫无新意”与另一组竞争看谁最少,但如果最终雇主限制受伤之后每个人都赢了。

6。照顾任何冰。

这几乎毫无疑问:在清理雪,一定要定期检查高风险地区,以确保没有冰。可以说,它可能是更合算的投资更维护管理诉讼。

考虑你的选择来处理。而盐是一直是首要的选择标准,需要很多时间来融化冰雪。与此同时,随着冰融化,它变得更加滑,因为水在冰表面的层滑。因此,管理通过融化冰的老式的方式创造了一种更大的滑移问题,直到所有冰消失了。盖亚企业产品牵引魔法解决这个问题和转换滑,冰冷的表面立即到一个,你可以走在没有下滑,从而消除了融化冰的需求,同时仍然绝对安全,宠物,财产,和环境。

7所示。准备诉讼。

作为最后一道防线,准备好一个意外。有一个事故报告形式解决问题可能出现在工作场所事故诉讼。受伤的一方和目击者应该回答关于事故的位置问题,时间,补丁是否已经报道,是否存在“警告标志,”和其他信息。目标是有足够的信息来证明雇主所做的一切可能跟随他或她的义务保持员工的安全。

而雇主可能无法防止事故的发生,此列表限制他们的建议是一个好的开始。通常建议解决这个问题:在保持员工的安全,总是使用最佳判断法律咨询法律帮助问题具体指的是您的情况。

史蒂夫·格林沃尔德是总统盖亚的企业,牵引魔术和其他产品制造商专门从事环保冰管理解决方案。