标签:远程工作
灵活的工作现在比薪水更重要
有一个办公空间将被视为一个雇员福利而不是强制性的工作方式,根据新的惊艳的研究。
获得新的混合工作场所:机遇和挑战
绝大多数的员工支持混合的工作环境,但引用安全性和生产力的挑战,找到一份新报告委托。
我应该去还是留?员工对工作地点的看法
ADP研究所发现社会联系,提升的机会,工作和生活的界限是最常被引用的好处现场工作,但远程工作有优势和偏好。
会更少的会议加强美国工人的生产力?
新调查揭示了沮丧的繁琐的会议,理由是浪费时间和疲劳,五分之一的工人每天报告有四到六个会议。
如何创建灵活的建筑准备工作的新世界
COVID-19促使复议的办公楼是什么,以及他们如何在未来应该执行。与更灵活的工作模式,灵活的团队和灵活的组织,我们应该还需要更灵活的建筑吗?
宽带基础设施对在家工作的未来至关重要
一项新的调查探讨了在家工作的(亲密)经验和技术支持或未能支持远程员工。
个人健康,气候危机员工返回工作的重中之重
新的报告显示74%的员工会考虑离开他们的工作如果办公室的健康和可持续性的预期未满足的。
智能技术在未来的办公室
许多公司都接受一个灵活的工作环境大大不同于未规范,和应用程序是一个工具来刺激这个进化。
美国工人准备度假
2021年Priceline工作与生活的平衡报告发现92%的美国员工计划去年假期弥补失去的旅行。
工作场所的文化是最重要的员工回到办公室
当员工开始让他们回到工作,雇主将受益于创建一个职场人每天兴奋地走进。
全球科技公司推动远程工作
一份来自速度全球显示65%的美国公司将增加或维持今年全球远程劳动力。
技术重构工作任务
大流行带来了新的相关合作的优先级和灵活性在工作场所。
在家工作:距离破坏对话吗?
一项新的研究表明,员工是白人的两倍多可能避免与远程的同事讨论问题。
作为员工返回,计数器在家工作的疲劳
许多组织正在采用一种混合的工作方式,给予员工更多的自主权和灵活性在哪儿举行或怎样工作。
每5多家公司计划削减办公空间
会计师协会调查发现远程工作的上升增加了重新配置办公空间的压力,但长期租约限制改变现在。
尽管更多的工作,更少的社交活动,员工远程工作快乐
COVID-19美国劳动力的新研究表明,员工喜欢远程工作;雇主认为更大的劳动力生产率,增加多样性仍然担忧。
施耐德电气提供了员工工作场所的灵活性
成千上万的施耐德电气的员工在美国获得Upflex超过2100的网络共同办公空间。
远程工作仍在继续:五个关键问题
作为全世界COVID-19数字继续上升,Questionmark鼓励雇主对他们的远程工作准备问五个关键问题。
职场大流行后会是什么样子?
成功分销COVID-19疫苗接种后,流行后环境中工作场所会是什么样子?
周末现实工作对于大多数专业人员远程工作
坦帕、迈阿密和罗利美国城市的排行榜,员工经常在家日志每天超过8小时,发现Robert Half研究。
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