由本杰明·m·Ebbink
大规模枪击事件在美国已经成为一个悲惨的现实,与一些令人瞩目的事件在学校、工作场所、教堂和其他公共场所近年来上升。而这个国家仍然严重分歧关于此类事件的原因和如何防止他们,有重要的讨论,在国家和国家两个层面,对“红旗”法律打击枪支暴力作为一个潜在的工具。
“红旗”一般法律授权的临时限制令,将枪支持有一个威胁的人。就像在其它领域那样,加利福尼亚州最近推信封通过扩大自己的版本的红旗法律允许雇主,同事,和老师寻求禁令。这可能引发许多有趣的问题对雇主在金州。
“红旗法律”和枪支暴力限制命令
正如上面提到的,“红旗”的法律是一个国家法律授权警察或亲密的家庭成员寻求禁令取消枪支持有的个人被认为是对自己或他人构成威胁。康涅狄格州是第一个国家采用这一法律在1999年,今天17个州授权这样的行动在一种或另一种形式。
“枪支暴力禁令”(或GVRO)是不同于“工作场所暴力禁令,”许多雇主已经熟悉。后者通常涉及一个禁令的雇主或个别员工试图阻止一个人的前提,比如暴力配偶或前配偶或一个跟踪狂。GVRO,另一方面,寻求暂时删除拥有枪支的人是很危险的。一般来说,请求是由法官作出最后决定是否批准或拒绝这样的请求。
加州扩大红旗法律工作场所和学校
加州在2014年设立了红旗法律,法律的原始迭代只允许执法官员和亲密的家庭成员的个人寻求禁令。然而,州长最近加文•纽森61年法案签署成为法律大会,扩大加州的红旗法律包括雇主、同事、和教师资格寻求GVRO。新法律生效2020年1月1日。
在AB 61年,加州的红旗法律将允许以下个人请求GVROs关于另一个人:
- 雇主请愿的对象;
- 请愿书的主题的一个同事,如果他们有“重大和定期与至少一年”的主题的互动和得到雇主的批准;和
- 员工或老师的学校这个主题已经参加了在过去的六个月,如果员工或老师取得管理员的批准。
一些国家的“工作场所暴力限制订单”也包括没收枪支禁令的一个条件。然而,加州似乎是第一个国家授权雇主直接请求枪支暴力控制命令。自加州setter通常是一个趋势,其他国家可能很快就会效仿,所以雇主在其他州应密切关注这一趋势。
考虑雇主
在某些情况下,请求GVRO的能力可能是一个有价值的工具,用于雇主在工作场所防止暴力行为。然而,法律的各个领域收敛当雇主面临这些问题,包括工人的补偿问题,OSHA问题,和潜在的侵权责任。
加州的新法律不“需要”一个人寻求GVRO。然而,雇主有可能被一个员工,枪支暴力的证据或从一个同事收到禁令的请求,可能面临潜在的争论,一种责任采取行动了。有人声称雇主过失如果它不追求这样的禁令。
因此,最佳实践要求雇主坐下来和他们的法律顾问讨论和考虑这些问题全面、主动的方式。是很重要的雇主考虑开发一个适当的职场关键事件协议(WCIP),以确保他们有一个结构,当这些问题出现。对雇主在加州做生意的讨论和发展任何WCIP现在应该解决枪支暴力限制订单和雇主的过程和程序来处理这类问题。
在一些州和地方政府,雇主也必须在复杂的问题是否允许暗器许可证持有者携带枪支。根据雇主经营的状态,可能会有法律风险与禁止员工携带隐蔽武器有关,和几个州已经颁布了法律允许枪支拥有者让枪支个人车辆雇主的财产。由于这些原因,最好是对雇主咨询顾问评估法律和政策因素的星座为了做出最好的决定。
雇主需要准备面对这些问题。工作场所出现的枪击事件继续以惊人的速度,在媒体报道频繁。雇主应该咨询法律顾问和安全专家关于这至关重要的工作场所的安全问题。
Ebbink与就业律师事务所合伙人费舍尔菲利普斯在萨克拉门托,CA。他可能是bebbink@fisherphillips.com。
