凯文·伯恩斯
根据美国劳工部总数的近一半美国劳动力由女性——然而,几乎1%的供暖、空调、制冷技术人员是女性。随着婴儿潮一代开始退休,HVAC承包工作可用;预计就业暖通空调的安装程序在接下来的七年增长15%,显著高于其他所有职业的平均水平。
许多行业领袖将包括更多的女性在这个传统上由男性主导的领域占总体劳动力缺口和变化趋势。根据2017年的一项报告,美国运通,妇女拥有的企业经历了爆炸式增长,不显示任何放缓的迹象。
暖通空调行业的这是什么意思?行业领导者工作如何促进变化和接触最大的尚未开发的人口?
为什么空调?
当大多数人图片普通空调专家,他们可能想象一个男人。挑战性的暖通技术人员总是男性的刻板印象的第一步是鼓励妇女加入这日益增长的行业;一旦完成,女性常常兴奋的可能性。从事暖通空调当然提供更多的比你的典型的一天工作。
许多暖通技术人员表达兴奋,没有两天是相同的,和加班的机会几乎总是存在。女性也加入了暖通空调行业评论他们的新职业的很多好处给他们,也就是现在的安全稳定工作,在下一个十年的增长预期。
也许最值得注意的是,女性得到大致相同的量,平均每年45110美元的基本工资,作为男人。这不是件小事,因为女性在全国各个行业游说同工同酬。
组的带领下
最突出的组织帮助妇女进入空调行业,一旦有茁壮成长女性在制冷。他们提供奖学金和指导年轻女性和继续支持并连接女性公司在他们的职业发展。此外,他们的折扣一定的受教育机会,提供专业论坛和女性领导者的目录,并提雷电竞nb供一对一的指导。
女性在制冷帮助主办HVAC Comfortech年会,在妇女负责暖通空调公司和其他领导职位讨论局部问题,如组织偏见,性骚扰,并吸引更多的女性行业。
其他组织致力于暖通空调行业的强调女性的角色包括国际协会的金属板、空气、铁路和运输工人(智能)联盟和金属板和空调承包商的协会(SMACNA),它创建了一个指导委员会女性在领导岗位上。委员会将继续提供指导和领导技术和发展问题。
改变思想,改变人口统计数据
许多重要和强大的公司已经加入了范例平价自2017年开始,包括暖通空调行业的领导者特灵(一个英格索兰品牌)。范例平价努力“修复企业领导性别差距。“他们的既定目标包括消除无意识的偏见,大大增加女性在高级领导职位的数量,测量和交流可操作的目标,以业绩为基础的绩效职业发展,和赞助和指导的女性的潜力。
江森自控近10年前创建了一个妇女的资源网络,它们的主要设计是赋予一个多样化的劳动力。他们现在举办一年两次“女性在暖通空调”事件,为期两天的聚会行业内的专业人士谁想推倒误解,测试新的商业设备,和旅游最先进的设施。“女性在暖通空调”为不同的人提供教育和网络选项雷电竞nb构成暖通空调行业,包括承包商和服务技术人员,而且经销商,工程师,营销和销售人员。
其它举措旨在培养和培养女性的热情在暖通空调行业包括首席执行官行动多样性和包容性,女性在制造业(WiM),我们国际更大的女性的商业协会(GWBC),和女性的企业全国委员会(WBENC)。
学校的会议
所需的教雷电竞nb育和认证成为暖通技术人员可以在6个月内获得在一些州,后一年左右(+在职学徒制和培训),一个女人可以准备服务的事业,维护,修理和销售暖通空调系统。许多公司开始拓展通过举办人才招聘会和授予奖学金年轻女性表现出兴趣暖通空调服务。
当然,鼓励女性追求STEM-related职业年龄也帮助改变景观。露丝安·戴维斯总统的女性在制冷,有特别声明,接触技术学校、职业学校,和高中是长期的一部分,woman-centric暖通空调行业的增长。
德怀尔集团拥有11个特许经营品牌维修空调设备,创建于2012年的女性交易计划,每年两个奖学金;暖通空调和其他的交易感兴趣。
女性在行动
暖通空调行业提供女性承包商角色之外的其他职业机会。Ilana Koegelenberg,冷的编辑链接非洲和非洲制冷和AC日报》指出,在一个“令人难以置信的男性主导的行业…可以吓人,”但通过努力工作和弹性,像她那样的女性角色突出了行业如何“表彰优秀,无论性别。”
风景到处都是由那些职业生涯发展成造型的和有影响力的角色。例如Laura Rygielski特灵的地区总经理,负责团队300多人,或格鲁吉亚伯纳,一直成功的总裁兼首席执行官Berner国际几十年之后,她的丈夫在1984年去世。还有杰西迈耶斯,已经上升到Semco LLC研究和开发工程师的角色;她形容自己的地位采取“一个新产品从设计阶段到测试和上市要求…在我们工厂(生产)。”
林赛Nguyen容积式冷水机组应用工程师在大金,表明在暖通空调行业作为一个女人,她有“展示的能力[她]技能和知识的方式并不是所有人的经验,”,她喜欢态度转变的感觉,当她提出创新想法。邦妮,也在大金,形容她定价分析师的角色“非常复杂和动态”同时还利用她在工程背景。
如你所见,暖通空调行业内的景观不断变化和发展,提供途径,为男性和女性事业成功和满足。我们都好好认识到包容和增加多样性的重要性在我们的领域,并支持这些组织试图实现这些目标。
凯文·伯恩斯是总统鲍勃·简森空调在圣地亚哥超过29年的经验在暖通空调领域。他从事这个行业的各个方面和培训了数十人。他有激情做什么是正确的为每一个家庭和客户和制定这个标准的整个团队。
