Employers需要培养一个工作场所,理解和尊重员工需求,以混合工作机会为核心,根据一项新的研究从Condeco。混合功能的发现支持了理解导致更大的员工宣传工作和幸福和显示推荐他们的公司时,混合工人可以最大的支持者。
允许一个更好的工作与生活的平衡被确认为混合工作的最大好处之一通过Condeco的新研究,显示了员工满意度之间的直接关系,改善心理和情感上的幸福。值得注意的是,超过三分之一的受访工人报告说,混合工作模式积极影响了他们的身心健康。
“每个人都想要不同的东西的工作,但我们可以清楚地看到,几乎没有人愿意回来在办公室全职工作”说保罗•斯坦森Condeco首席执行官和创始人。“我们都知道现在这种混合模型是保证一个健康的工作与生活的平衡的关键,但是每个雇主的行为如何实现将决定与他们公司员工的成就感。没有人认为办公室已经过时了,相反,它仍然是一个至关重要的地方员工合作和参与。商界领袖希望为他们的员工提供两全其美必须找到一个方法来改变他们的办公室员工的地方去一个他们想去的地方。”
“需要有正确的数字工具已成为最重要的事情之一适合混合动力工作,”琳达劳,CMO Condeco。“但不同的一代有着不同的定义什么是“正确的工具”。这项研究清楚地显示了混合工作的最大障碍,许多员工还不觉得他们的公司是使用正确的工具,混合工作。”
“没有人认为办公室已经过时了,恰恰相反,它仍然是一个至关重要的地方员工合作和参与。商界领袖希望为他们的员工提供两全其美必须找到一个方法来改变他们的办公室员工的地方去一个他们想去的地方。”
Condeco调查1500名工人获得脉冲混合工作态度和这些情绪是如何影响企业的适应未来的工作。主要结论包括:
混合的工人是快乐的工人,和忠诚的员工
- 62%的受访者说他们觉得满意他们目前的混合工作安排,培养文化带来幸福帮助雇主吸引并留住顶尖人才。
- 混合工人的雇主的最大的支持者,63%的人说他们会建议公司是一种理想的工作目标。
- 将近一半的全职回到他们的办公室想更混合,雇主在“大辞职”出现的不考虑。
混合工作心理健康的积极影响,但还有改进的余地
- 34%的受访者认为混合工作产生了积极的影响他们的身心健康,只有11%的人觉得它有负面影响。
- 69%的混合工人同意雇主考虑员工的情感和精神健康。
- 数混合工作的一个好处是一个更好的工作与生活的平衡,缺乏社会环境所提供的工作被远程工作的最大障碍。
只有一半的员工有正确的技术工具,用于混合动力工作
- 企业已经意识到混合工作的机会- 78%的经理认为他们的业务已经合理结果,80%的人信任他们的员工完成工作。
- 拥有正确的数字工具被确认为前需要确保混合工作,但只有51%的员工认为他们的公司正在使用正确的工具来支持灵活的工作,只有50%的受访者觉得自己的公司是开放的反馈对他们的数码工具堆栈。
- 公司也面临着如何使员工回到办公室在一个灵活的基础上。为了确保协作和高生产率,雇主必须考虑他们的工作场所科技为骨干的策略。
Condeco发布了一个新的电影短,着眼于代沟出现大流行,用通俗的方式巩固有雇主的重要性,理解并接受员工的需求。你可以看它在这里。
