丹•史密斯
这已经不是什么秘密,招聘环境艰难,许多企业组成。雇主,包括设施管理,需要一个边缘吸引和留住高质量的员工。提供移动应用程序可以提供这样一个工作操作和维护(运营管理)团队的优势。
根据皮尤研究中心,18 - 29岁100%的人拥有一部手机,96%的智能手机。22岁从来没有一个没有互联网的世界,YouTube,或谷歌——所有这些已经成为他们日常生活的一部分。这些数码信息的员工,有一点可以肯定,那就是他们的工作将需要使用一个移动设备或其他现有技术。
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然而,许多运营管理团队依赖过时的企业应用程序(或者纸质流程),需要几个月学习和年的主人。新的手机应用程序相同的功能作为企业遗留应用程序已属司空见惯,不仅提供了一个现代的外观和感觉,但也提供了直观的导航,“从任何地方做任何事”结构,没有/低学习曲线通常大多数移动应用程序。
在各项领域,使用操作和维护经理的平均年龄是48岁(1)电视台,工作职位是26%基线(2)。这个行业正在努力招聘新员工,它的一个主要来源的人才是职业技术学校的学生通常使用最新的技术作为日常研究的一部分。为移动应用程序和其他科技招聘材料,并嵌入的视频技术人员在你的网站上使用这些技术,可以帮助说服申请给你的职位空缺又仔细看了看。
基本原理很简单:入门级员工不想花时间在学习一个系统或技能很快就会过时,它不同于当年轻的工程师和技术人员拒绝学习如何使用计算尺一旦手持计算器普及在1970年代中期。YouTube网站上有很多摊牌的精通计算尺用户做复杂的计算速度比第一代计算机的人。但我们都知道,计算器进化在1980年代个人电脑,一台超级计算机在1990年代,我们今天享受云计算和大规模并行,而计算尺进化,老计算尺。新员工今天想投资他们的时间获得专业知识和领先的移动应用程序,然后把他们的位置是在前沿移动工具进化可能包括增强现实技术等前沿技术,计算机视觉,人工智能,和数字双胞胎。
投资移动给你的新员工,和经验丰富的员工,有机会发展受欢迎的技能相关的更大的就业市场,他们的职业生涯。或许更重要的是,投资还允许您的新员工使用他们的数码移动技能来帮助你更有经验的员工向他们学习,同时他们还学习工艺或贸易。而不是一切的“菜鸟”,这些新员工可以立即成为一个受欢迎的资源对于那些长期员工过渡到新的移动工具,创建一个交换双方的知识转化为技能发展更快,更值得注意的是,创建个人债券,导致更大的工作满意度,有机指导,降低营业额。
当我访问与操作团队,我经常看到所有经验层次的员工坐在前面的台式电脑,但是用移动设备来完成他们的工作。“我们的员工更喜欢使用移动应用,”经理在办公室这样一个告诉我。仅是一个好迹象的各项软件的未来走向。
你雇用入门级员工,希望他们将配备移动技术。如果你已经移动技术,轮前的阶段。如果你还没有投资,你可能很快就会发现,你不仅在竞争中处于不利地位,因为它带来的效率,但也在试图吸引新员工的招聘的缺点。不要给你招聘的理由选择一个不同的工作在你的。
引用
1https://www.zippia.com/operations-and-maintenance-manager-jobs/demographics/
2https://www.fleetmaintenance.com/shop-operations/employees-and-training/article/21236524/recruiting-technicians-in-todays-labor-market
史密斯是副总裁,销售和市场营销InterPro解决方案,公司提供了一套移动企业资产管理(像)解决方案设计专门为IBM Maximo®。。他有超过25年的经验在软件行业。他拥有哥伦比亚大学的工业工程学士学位和MBA从纽约大学斯特恩商学院在金融领域。
