标准保险公司最近赢得了波特兰的可持续性的城市在工作职场黄金认证认可的承诺可持续的做法在波特兰的家庭办公室,或。
“虽然很多人减少、重用和回收在家里,在工作场所实施可持续发展实践可持续发展是一个关键组成部分,”鲍勃Speltz说,社区关系高级主管标准的和赞助商的绿色团队。“我荣幸地在一个公司工作,工作取决于对社会的承诺和我们的环境。”
可持续性在工作中提供了三个级别的认证识别业务对环境的积极影响和社区。认证申请人评估70多个因素有关他们的环保实践领域的回收/重用、员工参与、交通、能源、水、和社区的参与。黄金证书获得者必须满足最低45实践资格。
标准的实践中认识到可持续性在授予黄金认证:
- 回收:垃圾箱是可见的,位于市区多个位置在每一层标准的办公室和员工提供教育。雷电竞nb未使用的或过时的电子设备是重用或捐赠,必要时,适当的回收。
- 员工敬业度:绿色的团队,一个标准的最大的员工资源组,支持管理;可持续性实践是对客户和利益相关方的沟通;员工的反馈和建议征求和采纳可行。
- 能源:可再生能源是购买部分用电;电脑,电脑显示器和打印机设置为睡眠后不活动;线性照明使用LED灯泡。
- 论文:复印机/打印机纸包含至少30%回收的内容;集中使用打印机;无纸化工作流程尽可能使用替代品。
- 水:卫生间使用低流量水龙头和淋浴喷头。大部分的景观是本地和耐旱。
(照片:波特兰城) - 主动运输:近60%的标准的2000波特兰员工走路,自行车,拼车,或者交通作为主要通勤方法;补贴和报销给员工使用公共交通或拼车去上班;保护、安全的自行车停车是用于员工。
- 社区参与:赞助、基金会资助、捐赠和实物服务是社区组织;员工获得带薪假期志愿者在社区;员工服务在各社区领导角色;一个正式的政策促进感染与女性和少数族裔开办的企业。
波特兰城的形成可持续性在工作2007年作为解决方案为企业想要提高他们的环保措施。程序的服务已经被告知由国家和地方研究,输入从数以百计的当地企业和其合作伙伴的技术专长。推出以来,该计划已帮助成千上万的波特兰企业推进绿色倡议workplace-from小型初创企业和非营利组织的大型企业。
