近70%的美国在职成人感到积极远程工作,根据最新的调查凯业必达。超过五分之三的受访者(61%)表示,他们的工作更好的远程相比,在他们公司的物理场所工作。
评估的工作机会时,77%的在职求职者至少一些重视远程工作的选择,21%的人说这是绝对至关重要的在确定如果一个角色是正确的。大多数在职成人远程工作优先于其他激励措施包括潜在的进步(34%)、工作保障(33%)和一个更好的企业文化(24%)。
“这些数据表明,求职者和员工看到的价值不断变化的工作环境和这种类型的灵活性已成为一个优先级的范围当前和未来的事业,”苏珊说亚瑟,凯业必达公司的首席执行官。“我们也看到这些情绪翻译直接在我们的网站——雇主包括在家工作或远程选择目前吸引申请者的七倍。”
调查相关的其他发现远程工作包括:
- 79%觉得远程工作的选择是必要的在今天的劳动力
- 40%感到更快乐
- 37%的感觉更有效率
两三个在职成人(67%)想远程工作每周至少三天,28%的人更愿意远程工作在一个全职的能力。事实上,38%的员工,千禧一代的一半以上(51%)——将辞职,如果他们无法远程工作。
的使用,只有29%的人说远程工作团队合作困难和威胁,23%感到孤立和18%感觉不受支持的。
