查尔斯·c·卡彭特,CFM
从2015年3月/ 4月问题
T这是一个越来越相信自由范围运动。的动物待在放养环境允许生成产品或工作在一个更人道的环境。如果你看一下设备的流动趋势,自由范围运动似乎发现自己在建筑环境。
迁移是在工作场所的愤怒。架构师和设计人员制定工作场所,办公室和房间的都是免费的。和财务部门很高兴拥抱这些环境成本的降低。,但与鸡或火鸡内容远离笼子里度过他们的天,大多数工人的感觉是他们不幸的被剥夺他们的墙壁和封面的办公室隔间和扔进免费范围。这种方法似乎忽略了一个事实,不同的员工有不同的工作需要不同的条件。促使合作前的集中学习。
自由放养的各个办公室不网办公室。老员工更有“面子”,远离他们的工作站。与此同时,年轻的工人更到Facebook的工作站。态度的差异可以追溯到学校的日子。几十年前,学生们坐在个人办公桌,经常占据这些一整天。今天学校的学生坐在一起和协作功能表,利用技术在每一个主题。
年轻的工人,在大多数情况下,拥抱自由放养办公室的方法。他们已经学习和工作在一个开放的环境,完整的干扰,他们生活的很大一部分。与此同时,老员工经受了无数的工作风格在工作lives-offices,牛笔、豆荚,cubicles-that都有一定程度的隐私。随着人们工作时间更长,阶段的建筑环境不再是跟上劳动力的周期。
而雇主可能会觉得工人将适应自由放养的办公室,有大量的研究来支持多维数据集农场。整体环境满意度由满意照明、通风、隐私和声学。作为一个研究Veitch Farley Newsham指出在2002年,整体满意度与工作满意度有很大的关系。
每个人都是独一无二的;没有两个人是相同的。自由放养的思想家往往忘记,每个人都是独一无二的。一个大小并不适合所有人。不适合长期的长椅适应性,工人希望或要求;更不用说照明和音响效果的变化。
如果你问一些人对自由放养的办公室,他们会告诉你…从字面上也很臭。把工人不再树叶的气味更靠近的地方未被发现。这些气味,是否身体、香水或美食,现在公开。的人有不同的态度和公差对梳理和食物。虽然建筑物可以自动提供新鲜空气,以抵消二氧化碳的水平,没有控制来缓解不愉快的气味。
公司。杂志被工人类型作为思想家,建设者,改进剂和生产商。人们挤在一间办公室可能要标签的同事他们的特征使他们crazy-Stinker,赶时髦的人,烦恼物,呕吐者。
设计公司詹斯勒“专注在工作场所”的报告指出,在“集中”工作时间达到55%。临界的重点工作是88%,如果乔治卡林末或别人会告诉你,他们的重点不是至关重要的。自从放养办公室不吹嘘他们的重点,每个员工应该在哪里集中要花超过一半的一天?自由放养的工人可能会失去更多的生产力比以前上网冲浪时,他们有更多的隐私。
古老的谚语是你得到你支付。雇主可能需要考虑当他们搬到自由放养的办公室。维奇等人与工作满意度转化为组织承诺,员工流动率,客户满意度和公司绩效指标比房地产成本难以衡量,但更有效的底线。
放养工人可以适应环境的假设。所以,是那些每隔几年改变雇主这样做为了钱,还是真的不满意工作场所吗?即使组织变更管理和教育投资,需要陪一个过渡到自由运动,总是会有工人没有读备忘录或者没有意识到他或她是废墟的大声说话每个人的一雷电竞nb天。
所有的设备都有一个共同点:人。设施管理人员想要办公室是吸引工人和他们的组织的资产。另一个趋势在工作场所是办公室里增加小时工人开支。问问自己:工人们花更多的时间在办公室,因为他们有更多的工作要做,或是因为他们完成减少由于缺乏焦点吗?
