上班族如何一直保持在冠状病毒危机?和他们如何感觉办公室生活将改变一次工作场所开放?全球人力资源公司Robert Half调查了超过1000名专业人士对他们目前的工作状况和未来。
“我们的生活改变了由于COVID-19,包括我们如何工作,”保罗·麦克唐纳说,高级执行董事Robert Half。“当公司再次敞开大门,“照常营业”将是不同的。雇主和他们的团队在操作从分散的位置,足智多谋,会有重要的经验教训,指导今后的合作。”
一线希望
员工的调查,77%的人说他们目前在家工作。这些工人被要求”,以下积极的情绪你觉得对你的工作在过去几周吗?”
顶部的反应包括:*
父母在家做他们的工作比没有孩子的同龄人更有可能报告有更好的工作与生活的平衡,变得越来越科技精明和深化与他们的同事的关系,调查结果显示。此外,78%的受访员工认为他们会更愿意支持或替同事时需要身体缺席人员回到办公室开始。
回到办公室的担忧
根据研究,专业人士感到有些害怕回到他们的典型的工作区:
- 56%的专家担心被靠近的同事。
- 74%想远程工作比以前更频繁地爆发。更多的父母(79%)比没有孩子(68%)表示这种偏好。
- 与此同时,55%的人认为这将是更加困难与同事建立良好的人际关系如果团队没有在同一座楼里。
业务协议在一个流行后的世界
一旦全职指南轻松,工作场所可能会进化。办公室人员的调查:
- 72%的人会考虑握手与业务联系。
- 72%的计划安排较少的面对面会议。
- 61%的预期花费更少的时间在办公室公共区域。
- 近六10将考虑参加面对面业务事件(59%)和商务旅行(57%)。
- 73%的人认为将会有更少的面对面的社交与同事和团队建设活动。
员工认为他们的组织适应新常态。工人问道:“由于COVID-19大流行,下面哪个你认为贵公司需要采取措施?”
他们的反应:*
“经理应该使用的任何时候过渡到评估优先权并做有意义的变化,改善了工作环境,”麦克唐纳说。“流感大流行是引起恐惧和焦虑,和员工想要安慰他们的雇主是优先考虑健康和安全。”
想要更多的新闻关于COVID-19及其影响设施吗?
了解更多新闻相关冠状病毒大流行和设施管理。
