东北ADA中心最近公布了一个新的资源来帮助小企业成功雇佣和留住员工残疾的人。
免费、基于网络的资源小企业工具包提供信息和必要的资源探索中小企业如何利用天才的工人和残疾求职者和底线这样做的好处。功能简单易懂,实用的建议对残疾人就业的最佳实践,以及专家指导下面的标题我的美国残疾人法案》(ADA)。
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工具箱开发了基于2019年一项研究的发现关注小企业和残疾就业Yang-Tan就业研究所进行的康奈尔大学和残疾。
美国“小型企业的支柱,找到并留住合格的员工对他们的成功至关重要,”温迪Strobel高尔说,东北ADA中心项目总监。“我们创造了这个小型企业在工作工具包帮助小型企业获取更广泛的潜在员工,并确保他们在他们最好的表现。”
认识到许多小企业经营与小或有限的人力资源(人力资源)部门,工具包的创造者一个集中开发,简单易用的资源提供小型企业需要的信息,当他们需要它。指导分割成八有关残疾人包含类别包括业务用例;《美国残疾人法》的影响在一个小业务;招聘和雇佣残疾人;工作场所提供便利;应对COVID-19流行;和更多。
工具箱的主要特点是情况室场景来帮助小型企业实践提供的信息,做什么mini-guides总结要点,更多学习资源推荐跌得更厉害。
的东北ADA中心提供信息、指导和培训实施《美国残疾人法》的所有方面。它致力于教育,让各种各样的ADA利益相关者在纽约,新泽西,波多黎各和美国维尔京群岛的ADA增加他们的知识。中心支持残疾人的包含在企业通过《美国残疾人法》的实施,工作场所和其他社区设置。东北ADA中心ADA全国网络的一员,由研究所残疾,独立生活,和康复研究。它位于Yang-Tan康奈尔大学劳工关系学院研究所。
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