在开放的办公室同事是最大的干扰

Z一代的一半以上(55%)和千禧一代(56%)表示,他们希望开设办事处,尽管相关的干扰,根据一项新的研究从未来工作委托统一通信公司Plantronics, Inc .(聚)。研究结果强调今天的四代在工作中如何看待他们的工作环境,包括推动生产力,他们如何在办公室功能,以及他们如何处理分心。

“当你考虑有多少不同的工作和不同的代扔在一起在一个地方,难怪几乎所有报告在工作中分心,”艾米Barzdukas说CMO和执行副总裁聚。“同样清楚的是,正确的技术和环境可以减少干扰和提高生产力,这是员工要求。”

研究发现,所有年龄段的人都只喜欢在办公室工作,如果他们没有嘈杂的同事。大声说话是最危险的生活。

• 几乎所有(99%)的员工报告他们在个人工作区工作时分心。
• 超过一半说干扰很难倾听或听到打电话(51%)和影响能力(48%)。
• 同事是罪魁祸首:百分之七十六的受访员工表示他们最大的干扰是一个同事在电话里大声喧哗,和65%的人认为这是一个同事说附近。
• 百分之九十三是沮丧,至少偶尔,由于分心在电话或视频。

然而,创Z和千禧一代还是喜欢开放的办公室,可能因为他们说他们生产嘈杂的环境中比其他几代,更倾向于合作。

• 一半的工人更喜欢开放的工作场所平面图,年轻的他们,他们想要的:55%的创Z和56%的千禧一代喜欢开设办事处47%的X世代和38%的婴儿潮一代。
• Z一代的一半以上(52%)说,他们是最富有成效的工作时噪音或与他人交谈;60%的婴儿潮一代说他们最具生产力的时候安静。
• 百分之二十的创Z花至少一半的一天一个电话,视频或多党,而只有7%的婴儿潮一代做同样的事情。

“创Z是把数以百万计的人进入全球劳动力,我们的研究发现,他们有不同的工作方式与前几代相比,”珍妮迈斯特说,创始合伙人未来的工作场所。“我们现在有四代人工作一个屋檐下,迫使企业重新考虑传统的定义是什么造就了一个高效的办公环境以及员工如何最好的与彼此合作。”

与老一辈相比,Z和千禧一代一代能更好地处理干扰,根据这项研究。

• 百分之三十五的Z一代使用耳机来处理分心,而只有16%的婴儿潮一代做同样的事情。
• 约四10 Gen Z和千禧一代搬到舒适的空间如沙发或垫子的椅子。另一方面,超过一半的婴儿潮一代只在他们的主要工作区工作。
• 三倍比Z一代婴儿潮一代工人承认不是开放办公室干扰。找到一个解决方案

值得注意的是,调查结果显示,近四分之三的人会在办公室工作更多,变得更有效率,如果雇主会减少工作分心,提供一个清晰的机会,人力资源,设施,合作。受访者说他们受挫的干扰电话或视频通话和大部分的员工依靠电话和视频会议在白天说,干扰可以最小化和更好的技术(56%)和消除背景噪音(56%)。超过一半的员工说他们的组织可以减少办公室干扰通过建立安静的空间或区域,设置适当的噪音水平和指导方针改变办公室布局。

全球调查Savanta在美国、加拿大、西班牙、英国、德国、法国、中国、澳大利亚、新西兰、日本和印度2019年3月18 - 26日。对于这个调查,5150名受访者被要求一般问题探索办公室动力学,干扰,和福利在公司办公室。学习目标的员工工作三天至少在公司办公环境和不同规模的组织。