G埃c级商业领袖(CxOs)认为气候变化是一个优先考虑他们的组织在全球不确定性,根据德勤2023年CxO可持续发展报告:加快绿色转型。要求对他们的组织等级最紧迫的问题,许多CxOs认为气候变化是“三大问题,”七人,包括创新、人才的竞争,和供应链的挑战。事实上,只有经济前景排名略高。
此外,75%的CxOs表示,他们的组织增加了可持续性的投资在过去的一年里,近20%的人说他们增加投资“显著”。
德勤建立在过去的研究通过测量在24个国家超过2000 CxOs规问题和行动从气候变化商界领袖和可持续性。报告还列出了关键的建议组织去帮助关闭之间的差距的野心和影响为了加快发展低碳经济。
“如果有任何疑问,气候变化是一个持久的业务议程的一部分,关注可持续发展增加了领导人在过去一年中应该把它休息。一年的持续不确定性、中断和业务挑战竞争,领导人排名气候变化作为一个热门话题,“德勤全球首席执行官乔Ucuzoglu说。“一个更可持续的未来之路将需要时间,这需要企业投资,这将由新的和创新的技术,和创造性的方法。是有前途的,管理层领导人把可持续发展作为一个首要问题和增加投资来帮助带路。”
几乎所有受访CxO说,他们的组织已经感受到气候变化的影响在过去的一年。CxOs报道“资源稀缺资源/成本”最大的问题已经影响到他们的公司(46%),而45%的强调“改变消费模式或偏好与气候变化”,43%的报道“排放监管”的其他高级问题影响他们的公司。此外,大约三分之一的高管表示,气候变化是负面影响员工的身体(37%)和心理健康(32%)。
除了对其业务的影响和利益相关者,82%的高管表示,他们已经亲自影响气候事件在过去的一年里,极端高温最频繁引用的问题,62%的人说他们感到担心或担心气候变化全部或大部分时间。
尽管存在这些担忧,78%的领导人是“有点”或“非常”乐观的世界将采取足够的措施来避免气候变化的最坏影响,和84%同意/强烈认为全球经济增长可以同时实现气候变化目标的实现。
“我们的调查告诉我们,CxOs相信他们的组织和全球经济能够持续增长而实现气候目标和减少温室气体排放,”Jennifer Steinmann说德勤全球可持续性和气候实践的领导者。”领导人也应该利用他们的乐观情绪推动持续、可衡量的影响,这就需要提高适应气候变化的努力同时也促进创新确保过渡为所有的利益相关者。”
采取行动的压力
组织感到广泛对气候变化采取行动的压力来自他们的利益相关者群体,调查显示。百分之六十八的CxOs说他们感到large-to-moderate程度的压力从下列每组:董事会成员和管理、监管机构和政府,消费者和客户。组织也感到压力从他们的股东和投资者(66%)、员工(64%),和公民社会(64%)。
