将近一半的工人说,他们担心被暴露在冠状病毒在工作中,根据盖洛普民意测验的员工5月份进行。凯撒家庭基金会最近发现,四分之一的工人是严重并发症的高危COVID-19如果感染。不足为奇的是,大约40%的公司确定工作场所安全作为首要任务,6月进行的一项调查显示27%威利斯韬睿惠悦。
有鉴于此,b。连接健康, the platform designed to provide consumers a new front end to healthcare, launched the哎COVID-19返回工作方案帮助雇主取回他们的团队一起安全地在大流行。
COVID-19返回工作解决方案有助于转变工人安全返回共享工作空间管理风险的新功能,符合政府法规,减少负担内部人力资源团队都同时解决员工的卫生需求和保护他们的隐私。
五角大楼联邦信用合作社(PenFed),全国第二大联邦信用合作社,拥有超过2600名员工,服务于200万多成员和超过260亿美元的资产,在美国推出了返回工作的解决方案、波多黎各和关岛今年8月。
“我们是必不可少的工人对自己的财政在大流行期间,帮助成员和我们的金融中心位置和办公室保持开放我们准备迅速适应,”茱莉亚·莫雷诺说,人力资源副总裁PenFed,已充分利用b。自2019年初以来良好的平台。“b。一直是一个真正伟大的合作伙伴。他们推出了返回工作的解决方案我们在不到一个月。我们使用它不仅以确保员工的健康和安全,也为人们去的一个地方轻松地访问所有COVID-related资源,相关的应用程序和信息。”
另一个雇主提供的解决方案是Thedacare重返工作岗位,seven-hospital的卫生系统服务的社区在东北部和中部威斯康辛州超过600000名居民。Thedacare介绍完整的b。平台,作为“涟漪”,其7000多名员工在7月份以及更广泛的社区。卫生系统宣布上个月返回工作解决方案团队成员为了保障一线员工,确保他们在日常检查任何冠状病毒症状或曝光。
“使用波纹self-screening申请为团队成员是一个简单和方便的方式来检查,评估任何症状,直接自己关心如果需要,迅速完成在一个方便的地方,”Mark Cockley说医学临床总监Thedacare。”作为一个卫生保健提供者,它是至关重要的我们维护团队成员和病人对COVID-19。这个工具为我们的团队创造更高的效率实时管理卫生和健康,同时保护我们的社区的安全与健康。与我们的合作伙伴在b。我们不断寻找新的方法来预测和预防疾病,尤其是在大流行期间。”
它是如何工作的
员工访问b。好COVID-19返回工作解决方案在智能手机或电脑每天早上工作前。他们完成一个简单的调查评估症状,暴露和感染的风险,然后接受个性化的建议基于他们的反应。这些可以包括单点登录访问远程医疗、面对面约会调度、福利信息,精神卫生资源,基于事实的冠状病毒更新和信息,包括监管要求为他们的状态和方向最近的COVID-19测试中心。解决方案包括一个管理仪表板来帮助雇主识别趋势和提供见解,以更好地管理他们的团队成员的需要。
使用b。应用,员工也可以访问所有的健康信息,连接他们的可穿戴设备,得到个性化的健康建议,第三方应用程序的访问,并邀请家庭成员加入他们的健康部落。
“我们正兴奋地启动返回工作解决方案帮助工人保证自己和工作场所的安全,”克里斯汀巴尔德斯说:哎的创始人和CEO。“这些都是在时间和条件改变每天和不同的位置。即时可配置性的b。好平台帮助通过使雇主迅速调整解决沟通的速度等问题,改变方针,添加合作伙伴和不同的位置或者个人的消息。这样,COVID-19返回工作解决方案缓解了隐私问题,管理和监管负担大流行已经放在雇主,同时维护员工和加速恢复常态。”
