2018年6月15日标志着首次正式“国家收回午餐休息的一天”在美国。定于每年6月的第三个星期五,这一天的观察已经由托克,一个Essity品牌,生产餐巾纸,卫生纸、毛巾,肥皂用于办公室在北美。在最近的研究中,托克发现的一个主要差异的老板相信鼓励员工午休(88%)和他们的员工实际上感觉(62%)。设备主管问读者年代
“国家收回午休日”活动包括托克鼓励员工承诺收回他们的午休时间今天(也许,经常在整个年)。
为了改变(缺乏)午餐景观,托克,可以找到的餐巾纸在超过50%的餐馆在美国,与著名的科学家合作,詹妮弗协议,提供有关工作场所接触和长之间的关系失去了午休时间。
阐述今天的发射,刘易斯,总统Essity职业卫生,说,“作为一个品牌,是上班族的需要和餐厅,我们注意到一个浸在员工敬业度和餐饮业近年来,想了解更多。结果显示我们的托克“收回午休”调查了1600名老板和员工在北美,许多员工担心他们的老板或同事判断他们是否将真正的休息。结果,我们发现,平均持续时间少于30分钟。几乎没有足够的时间来买一顿饭,更不用说享受它!我们想知道如果一个午休时间可能会被证明是一个快速,容易提高员工敬业度在工作场所的修复。我们是正确的。员工可能会认为在办公桌前吃是一种敬业的迹象,但事实上,我们的研究显示他们可以更有效率的一步。结果表明,定期员工午休更可能报告感觉满意,参与和有效地工作。”
Lewis继续说,“这就是为什么我们已经建立了每年六月的第三个星期五作为国家收回午餐休息一天。今年6月15日,在那一天,每一天,我们鼓励工人在美国离开办公桌得到新鲜的空气,锻炼,或吃午餐,燃料的休息一天。这个简单的行为的一个完整的午休时间可以提高员工对他们的工作和感受他们的公司,每个人都可以开始做明天做一个积极的对员工敬业度的影响。”
